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Enfoque Conductual

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 Enfoque Conductual El comportamiento organizacional es el eje rector del enfoque conductual, y dicta el análisis de las acciones del personal. Si un gerente decide aplicar lo conductual en la estructura laboral que dirige, estaría destinado a pro- piciar el trabajo en equipo mediante motivación, confianza, orden y manejo de conflictos. Los principales teóricos que dieron forma al enfoque conductual fueron Robert Owen, Hugo Munsterberg, Mary Parker Follett y Chester Barnard. Cada uno de ellos brindó ideas argumentadas y proposiciones comprobadas sobre que el cliente -la gente- tendría que seguir siendo el activo de mayor importancia en la empresa, esto soportado por un correcto proceso de selección y contratación de los empleados, así como los programas de motivación a los que serían sometidos y lo esencial que tendría que ser el trabajo en equipo. Mary Parker Follet Hugo Munsterberg Robert Owen Chester Barnard Aunado a lo anterior, la aportación de mayor peso que se hizo al enfoque co
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Enfoque Contemporáneo

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  Enfoque Contemporáneo  Trabajado en la década de 1960, este nuevo enfoque dejó de centrarse en la actividad que los gerentes de Robbins & Coultier bían hacer, y puso atención en aquellos detalles que se suscitaban en el entorno de la empresa pero que estaban fuera de sus límites. Con ello, se desarrollaron dos corrientes contemporáneas: de sistemas y contingencias (Robbins & Coultier, 2010) . TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Consiste en una serie de ideas que relacionan a la organización con el hombre y el medio. El desarrollo organizacional es una continuación de la teoria de las relaciones humanas. Aquí los autores de esta teoria la definen como un proceso planeado sobre los cambios que lleva a cabo la empresa вас El objetivo principal es cambiar actitudes, comportamientos y estructuras en la organización para que se adapte fácilmente al medio y cambios continuos, como un sistema total. Existen 4 variables: 1. El Medio: Donde se tratan problemas como tecnologias y educa
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Enfoque cuantitativo

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 Enfoque cuantitativo Robbins y Coultier El enfoque cuantitativo-también conocido como ciencia de la administración es aquel que hace uso de técnicas cuantitativas en la toma de decisiones y, por lo mismo, sus bases son de tipo matemático y estadístico. La encomienda de este enfoque, dentro de la administración, es apoyar en la aplicación de conceptos de estadística a partir de modelos de optimización, información y simulación por computadora como principales técnicas cuantitativas. Precisamente, una de las áreas que se desprende del enfoque cuantitativo es la conocida como Administración de la Calidad Total (ACT): Funda su accionar en cubrir las expectativas y necesidades de los clientes mediante un compromiso de filosofía administrativa. • Por "cliente", la ACT entiende a todo aquel que se involucre con los bienes o servicios que ofrece una empresa a nivel interno o externo empleados, proveedores y compradores- • Brinda al cliente una "mejora continua", obedeciend
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